Trước cơn khát lao động như hiện nay, các doanh nghiệp Hải Dương đã có nhiều chính sách hấp dẫn giữ chân người lao động.
Trong lĩnh vực sử dụng đất đai, huy động nguồn lực đất đai phải tuân thủ Luật Quy hoạch phát triển kinh tế tổng thể quốc gia. Tuy nhiên, hiện nay, chúng ta chưa thông qua được quy hoạch tổng thể này.
Tại Báo cáo trình Thủ tướng Chính phủ, Ban nghiên cứu phát triển kinh tế tư nhân đã chỉ ra những rào cản từ quá trình thực thi pháp lý liên quan tới môi trường đầu tư, kinh doanh của doanh nghiệp.
Ban nghiên cứu phát triển kinh tế tư nhân (Ban IV) vừa có báo cáo gửi tới Thủ tướng Chính phủ về một số vấn đề rào cản, thách thức lớn, ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng phục hồi của doanh nghiệp.
“Doanh nghiệp vì người lao động” là chứng chỉ được người lao động đánh giá nhằm tôn vinh những doanh nghiệp nỗ lực chăm lo người lao động.
Những ki ốt kinh doanh cuối cùng trên bờ biển khu vực lâm viên phía đông đường Bình Minh (khu vực bãi tắm), đang được dỡ bỏ. Nhiều hộ kinh doanh nơi đây cũng đang dần tìm về “bến mới”.
Nhiều ý kiến cho rằng, việc đưa mảng xăng dầu về Bộ Công Thương để chịu trách nhiệm quản lý thống nhất là phù hợp, thuận tiện trong điều hành.
Các địa phương, doanh nghiệp càng chịu tác động nặng nề của đại dịch COVID-19 thì càng nhanh chóng thay đổi nhận thức chuyển đổi số.
Chuyển đổi số là xu hướng tất yếu để doanh nghiệp đứng vững và phát triển, đặc biệt là sau đại dịch COVID - 19, góp phần năng lực cạnh tranh và tốc độ tăng trưởng vượt trội cho doanh nghiệp.
Từ những tháng cuối năm nay, doanh nghiệp Việt Nam có thể “ngấm” ảnh hưởng của lạm phát toàn cầu, biến động tỷ giá khiến đơn hàng xuất khẩu sụt giảm.
Để công nghệ IoT được ứng dụng rộng rãi đến các ngành nghề kinh tế, Chính phủ cần có cơ chế khuyến khích cho các đơn vị cung cấp nền tảng IoT.
Bước sang những tháng cuối năm nhiều doanh nghiệp dệt may đã rơi vào tình trạng thiếu đơn hàng, phải giảm giờ làm, hoặc chấp nhận đơn hàng giá thấp nhằm duy trì sản xất, giữ chân người lao động.
Quản trị là khoa học tương đối, hiệu suất ngắn hạn đôi khi chỉ là sự níu kéo thất bại, nói như Tôn Tử.
Một bộ phận lớn nhân sự trở nên “mong manh dễ vỡ”, kéo theo đó là tình trạng “nhảy" việc nhiều đến mức khiến không ít doanh nghiệp phải đau đầu.
Hiện nay, việc kiểm tra và quản lý rủi ro vẫn chưa có tiêu chí rõ ràng, doanh nghiệp làm tốt lại bị kiểm tra nhiều hơn.
