Nghệ An tập trung giải pháp bảo vệ người lao động và phát triển công đoàn giai đoạn 2026 - 2030

Thành Chung - Sơn Hiếu • 20/05/2026 12:07

Theo dõi Báo Nghệ An trên

Sáng 20/5, Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An tổ chức hội thảo lấy ý kiến đóng góp cho hai dự thảo Đề án chiến lược: Tập trung đại diện bảo vệ quyền lợi, nâng cao chất lượng cuộc sống đoàn viên và Đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở giai đoạn 2026-2030.

Tại hội thảo, các đại biểu đã phân tích những thách thức mới trong bối cảnh Nghệ An đang thu hút mạnh vốn đầu tư FDI và các doanh nghiệp quy mô lớn. Sự phát triển này khiến lực lượng lao động gia tăng nhanh chóng. Dự báo năm 2026, nhu cầu tuyển dụng toàn tỉnh có thể vượt 90.000 lao động.

Hiện tại, tỉnh đã có hơn 350.000 lao động làm việc tại hơn 15.500 doanh nghiệp. Tuy nhiên, tính đến tháng 3/2026, ở tỉnh vẫn còn khoảng 482 doanh nghiệp trong nước với gần 36.000 lao động chưa có tổ chức công đoàn. Điều này khiến người lao động thiếu kênh đại diện để phản ánh tâm tư, nguyện vọng, đồng thời tiềm ẩn nguy cơ tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể.

Bên cạnh đó, các đại biểu cũng chỉ ra những áp lực về hạ tầng thiết yếu như thiếu nhà ở công nhân và các thiết chế văn hóa phục vụ đời sống tinh thần tại các khu công nghiệp.

Hướng tới mục tiêu năm 2030, Nghệ An phấn đấu đạt từ 200.000 - 210.000 đoàn viên, đảm bảo trên 85% người lao động tại các doanh nghiệp tham gia tổ chức công đoàn. Để đạt được con số này, hội thảo thống nhất cần đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động, lấy quyền lợi thiết thực của người lao động làm trung tâm nhằm tăng sức hấp dẫn của tổ chức công đoàn trong kỷ nguyên hội nhập. Những nỗ lực này không chỉ nhằm chăm lo đời sống mà còn khẳng định vai trò của công đoàn là điểm tựa vững chắc cho người lao động tại địa phương.

Phát biểu tại hội thảo, đồng chí Kha Văn Tám nêu rõ: 2 đề án được xây dựng nhằm cụ thể hóa các nội dung trụ cột trong nghị quyết đại hội công đoàn tỉnh và chương trình hành động nhiệm kỳ mới. 2 đề án này được xem là "xương sống" và có ý nghĩa "sống còn" đối với hoạt động của tổ chức công đoàn trong giai đoạn hiện nay.

Mục đích quan trọng bao trùm cả hai đề án là nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ công đoàn về tầm quan trọng của các nhiệm vụ này, đồng thời thúc đẩy việc ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số vào công tác quản lý đoàn viên và thực hiện các hoạt động công đoàn.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cũng đề nghị các cấp công đoàn cần chuyển việc chăm lo và bảo vệ đoàn viên, người lao động mang tính hình thức, tặng quà đơn thuần sang những cách làm sáng tạo, thiết thực và có chiều sâu hơn; tập trung mạnh mẽ vào chức năng đại diện và bảo vệ người lao động khi quyền lợi của họ bị xâm hại, qua đó để khẳng định vị thế của tổ chức công đoàn.

Các cấp công đoàn cũng cần tập trung rà soát, nắm chắc dữ liệu về người lao động và doanh nghiệp trên địa bàn để vận động thành lập công đoàn cơ sở, đặc biệt là tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Cán bộ công đoàn phải kiên trì trong công tác tuyên truyền, vận động và phối hợp với các cấp ủy, chính quyền để phát triển tổ chức./.

Nguồn: Baonghean.vn

https://baonghean.vn/nghe-an-tap-trung-giai-phap-bao-ve-nguoi-lao-dong-va-phat-trien-cong-doan-giai-doan-2026-2030-10337563.html